高度外国人スタッフ採用支援
人材マッチング（主に経験者）
- 職種: エンジニア（機械、電気、IT）、オフィススタッフ、通訳
- 国籍: 中国、ベトナム、フィリピン 等
※ 国内外の就業経験者を推薦いたします。
プロジェクト型採用（主に新卒）
- 対象: エンジニア（機械、電気、IT）
- 国籍: 中国、ベトナム
※ 現地大学や教育機関等と提携の上、募集、教育（日本語）、選考、受入れまでのプロセスを業務委託という形で実施します。
特定技能人財採用支援
人材マッチング
- 分野: 製造、介護 等
- 国籍: 中国、ベトナム、フィリピン、ミャンマー 等
支援サービス （登録支援期間・関連業務）
- 10項目の支援計画の作成、実施（義務）※
- 住居の確保に関する支援
- ビザの申請、更新
- 4半期ごとに報告書の提出（入国管理局への提出）
※ 10項目の支援計画内容について
① 事前ガイダンス
② 出入国する際の送迎
③ 住居確保・生活に必要な契約支援
④ 生活オリエンテーション
⑤ 公的手続等への同行
⑥ 日本語学習の機会の提供
⑦ 相談・苦情への対応
⑧日本人との交流促進
⑨転職支援（人員整理等の場合）
⑩定期的な面談・行政機関への通報
外国人財日本語教育・定着サポート
以下のポイントを押さえつつ、お客様のニーズに応じてカスタマイズした教育を実施します。
- 日本語基礎力UPトレーニング
- 現場でのスムーズなコミュニケーション指導
- 個別面談によるパーソナルスキルアップ（社会人意識、現場意識の醸成と定着に繋がるカウンセリング）
特徴
- 日本語教師有資格者等、経験豊富なスタッフが、外国人スタッフのステップアップを後押しする日本語指導・トレーニングを行います。
- 職場や現場の環境を細かくヒアリングの上で、指導内容・カリキュラムを組み立てます。
採用業務支援・代行
お客様の立場に立って採用業務の支援を行います。
- 採用プロセスを一貫してサポート致します。
- お客様が必要とする業務だけのサポートも可能です。
業務全体のイメージ
支援の特徴
- 求人企業様の理念、文化、強み、特徴、適している人材像、キャリア設計、などをしっかりヒアリングした上で、採用戦略を考案（スケジュール、利用媒体・利用エージェント、予算、など）
- 選考段階では、お客様のご希望する段階まで柔軟に対応
- 入社に当たり、受け入れ体制の準備、オリエンテーションの企画、研修企画実施まで対応
介護分野サービス
外国人スタッフのご紹介
- 介護士ビザ、特定技能ビザ人材に対応
- 募集ルートは主にフィリピン、ベトナム、中国
外国介護人財向け日本語教育
＜こんなニーズに対応します＞
- 日本語基礎力UP
- 介護現場でのスムーズなコミュニケーション
- 介護資格対策（初任者研修事前準備）
＜実施内容＞
- 自律学習
- 目的に応じた日本語学習指導
- 日本語能力試験対策、初任者研修受講対策 等
- 社員教育・研修（事業所内実施）
- テーマ別基本研修の実施（月1回60分）
- レポート等文書作成支援（月1回）内容振り返り面談60分（1回） + 文章添削
以下ページでもサービス内容をご案内しております。
