AI時代、次世代エンジニアは育つのか？

この1年、外国人材を取り巻く就職環境は大きく変化しています。技人国ビザの審査運用の見直しに加え、
エンジニア分野でも大きな変化をもたらしているのがAIの普及です。

ITでは簡単なプログラミングやコード修正、ものづくりや建築ではCADのトレースなど、これまで人が
行っていた業務をAIが担うようになってきました。

企業の方々からも「簡単なコーディングや修正ならAIがやっちゃうからね」「CADオペレーターの仕事も、
これまでほど人手が必要なくなりそう」といった声を聞くようになり、一部では新卒エンジニアの採用
を見直す動きも出ています。

もちろん、AIによってエンジニアの仕事がなくなるわけではありません。専門的な知見をもとに新たな構想を描き、さまざまな要素を調整しながら、複雑な課題を解決していく。こうした専門人材は引き続き必要となっていくはずです。

しかし、ここで気になるのが、次世代のエンジニアを育てる環境です。新人が最初に担当する仕事は、
単なる作業ではなく、技術の基礎を学び、経験を積む大切な機会でもあります。そうした仕事が減り、
手が経験を積む機会まで失われれば、将来、現場を支える専門人材が不足することにもなりかねません。

この問題は、日本人か外国人かという区別はありません。AIを活用しながら、技術を持つ人材をどう育て、
活躍できる環境をどうつくるか。外国人エンジニアについても、その専門性を活かせる仕事や適切な
育成機会、そして技人国ビザの適切で柔軟な運用について、改めて考える時期に来ているのではないでしょうか。

JOINT ASIAでは、こうした産業や雇用環境の変化を踏まえ、企業様と外国人エンジニア双方にとって、
よりよい採用・活用のあり方を考えてまいります。